Datenschutzerklärung

Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:

CareRadar UG (haftungsbeschränkt) Bachstraße 145 22083 Hamburg Deutschland

E-Mail: info@careradar.de

Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur, soweit dies erforderlich ist, um diese Website bereitzustellen, mit Besuchern zu kommunizieren, Anfragen zu beantworten, technische Systeme zu betreiben oder gesetzliche Pflichten zu erfüllen.

Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen, zum Beispiel Name, E-Mail-Adresse, IP-Adresse oder Kommunikationsinhalte.

Diese Website kann bei einem externen Hosting-Anbieter betrieben werden, derzeit Vercel. Beim Aufruf der Website können automatisch technische Informationen verarbeitet werden, darunter IP-Adresse, Browsertyp, Betriebssystem, aufgerufene Seiten, Datum und Uhrzeit des Zugriffs sowie ähnliche technische Logdaten.

Diese Verarbeitung ist erforderlich, um die Website sicher auszuliefern, technische Stabilität zu gewährleisten, Fehler zu erkennen und die Website vor Missbrauch zu schützen.

Wenn Besucher CareRadar per E-Mail kontaktieren, werden die in der Anfrage angegebenen Informationen verarbeitet, um die Anfrage zu bearbeiten und zu beantworten.

Dazu können Name, E-Mail-Adresse, Nachrichteninhalt und weitere freiwillig angegebene Informationen gehören.

Sofern Login- oder Kontofunktionen auf der Website verfügbar sind, können technische und kontobezogene Daten verarbeitet werden, um Benutzerzugänge zu erstellen, zu verwalten und zu sichern.

Dazu können E-Mail-Adresse, Authentifizierungsdaten, Login-Zeitpunkte und technische Informationen gehören, die für den sicheren Betrieb des Kontos erforderlich sind.

Wenn Supabase oder eine ähnliche Infrastruktur für Authentifizierung oder Datenbankdienste genutzt wird, können Daten im Rahmen des technischen Betriebs der Website über diesen Dienstleister verarbeitet werden.

Die Website kann externe technische Dienste nutzen, die für den Betrieb erforderlich sind, zum Beispiel Hosting-Anbieter, Authentifizierungsinfrastruktur oder API-Dienste.

Wenn beispielsweise eine Wechselkurs-API verwendet wird, um Gehaltsschätzungen in einer anderen Währung anzuzeigen, können technische Anfragedaten durch den jeweiligen Dienstleister verarbeitet werden.

Die aktuelle öffentliche Website ist darauf ausgelegt, ohne Marketing-Tracking-Tools betrieben zu werden, sofern solche Tools nicht später ergänzt werden.

Ein Cookie-Banner ist in der Regel nur erforderlich, wenn nicht notwendige Cookies oder Tracking-Technologien verwendet werden, zum Beispiel Google Analytics, Meta Pixel, LinkedIn Insight Tag, Hotjar oder ähnliche Dienste.

Sollten solche Tools künftig eingebunden werden, müssen diese Datenschutzerklärung und der Einwilligungsmechanismus der Website entsprechend angepasst werden.

Soweit die Verarbeitung zur Bereitstellung der Website und zur Gewährleistung der Sicherheit erforderlich ist, erfolgt sie auf Grundlage berechtigter Interessen.

Wenn Besucher uns freiwillig kontaktieren, kann die Verarbeitung je nach Art der Anfrage auf vorvertraglichen Maßnahmen, Einwilligung oder berechtigten Interessen beruhen.

Soweit eine Verarbeitung gesetzlich erforderlich ist, erfolgt sie zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung.

Personenbezogene Daten werden nur so lange gespeichert, wie dies für den jeweiligen Zweck erforderlich ist oder gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen.

E-Mail-Anfragen können so lange aufbewahrt werden, wie dies zur Bearbeitung der Anfrage und zur Dokumentation geschäftlicher Kommunikation erforderlich ist.

Betroffene Personen können nach geltendem Datenschutzrecht das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch gegen die Verarbeitung haben.

Außerdem kann ein Beschwerderecht bei einer zuständigen Datenschutzaufsichtsbehörde bestehen.

Diese Datenschutzerklärung kann angepasst werden, wenn sich die Website, die technische Infrastruktur, rechtliche Anforderungen oder Datenverarbeitungsvorgänge ändern.

Vor dem Start eines vollständigen Kandidatenportals, Bewerbungssystems, Dokumenten-Uploads oder Dashboards sollte diese Erklärung geprüft und entsprechend erweitert werden.